面试如何一眼看出候选人不合适

时间:2024-05-04 21:22:21
面试如何一眼看出候选人不合适

面试如何一眼看出候选人不合适

面试如何一眼看出候选人不合适,面试官一般会通过自我介绍,这样可以考验应聘者的表达能力和应试能力,当然还有简历提问以及反问面试官的内容,详细来看面试如何一眼看出候选人不合适。

  面试如何一眼看出候选人不合适1

面试短短十几分钟

HR是怎么一眼看出这个人不合适?

一位HR说到:

“自我介绍像背书

问起简历支支吾吾

问起我来倒是滔滔不绝了...”

感觉让面试官相中自己

比相亲还难(不要问我为什么知道)

围笑围笑围笑

自我介绍

“先来做个自我介绍吧...”

每次遇到这种问题就像背书,要不就是紧张到不知从何说起,复述简历上的经历,自己都觉得跟背书一样...自我介绍的确不怎么好做,往往出现这么一种感觉:清楚怎么介绍,也知道该说什么,但是就是表达不出来,浪费了主动介绍自我亮点的机会。

但是自我介绍是相当重要的一个环节:

一是考验应聘者的表达能力和应试能力

二是影响考官的继续提问的兴趣

好的自我介绍应该满足这几点:

展示自己的亮点:比如优秀毕业生、奖学金、工作经历、项目策划等等

激发考官继续提问的兴趣:留置悬念、强调亮点、成功或失败经历等。

紧密结合应聘岗位以及公司企业文化

……此处隐藏2480个字……p>4)如果你数据没有造假,你还能把数据进行拆解,你100%会被录取,前提你的其他条件也符合。

各位读者,如果你遇到压力面试时,你的心态和行为会是怎样的呢?

对于职场人来说,在面试过程中,该如何应对呢?根据小编的经验,小编认为:

1、面试前,反复自我演练,也可以找你的朋友、同事或家人协助演练,尤其你简历出现的数据,或面试时说的数据,都要有拆解的本领。面试演练和军事演习一样,都是为了最终的胜利。小编认为,对于面试,你越用心对待,你的成功概率就越高。

一些职场人未必了解数据拆解的过程。数据拆解,就是把你的数据放在项目中,证明数据的来源,并且做到前后逻辑一致。

2、在面试过程中,心态要平和,说话要有逻辑,眼睛要直视面试官,不要回避。面试时,心态平和,说话主次分明,与面试官的对视,千万不要让别人感觉有种对抗或敌意的感觉。举一个案例,小编面试一位候选人,他在与小编的对视中,总是有莫名的敌意和愤怒。于是小编,很快结束的对话,终止让人疲倦的面试。

面试中,与面试官或HR眼光对视时,一定要真诚,面带微笑,千万不能让对方感觉你有敌意或对抗的感觉。

3、学会提问,掌握面试的主动权。很多人都说,面试都是被动,应聘者只有等待被选择的份。但发现有不少候选人在面试中不断提问,等待面试官回答问题,这些都是站在公司立场或对面试官有利的问题。一般高手和面霸都是采取提问的方式来掌握面试的主动权,最后都成功了拿到了不少offer。

写在最后

不管身在职场,还是面试进行中,都不要等待被选择,而要做好充分的准备,主动选择。正如塞内加所说:“只要持续地努力,不懈地奋斗,就没有征服不了的东西。”选择也一样!

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